Relatorio Sustentabilidade - page 69

69
SOBRE ESTE RELATÓRIO / MENSAGEM DO PRESIDENTE / A KEPLER WEBER SEMPRE EVOLUI
/ GERANDO MAIS VALOR / MELHORANDO A ORGANIZAÇÃO
/ RESULTADOS
RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE
2016
TAXAS DE RETORNO AO TRABALHO E RETENÇÃO APÓS UMA LICENÇA-
MATERNIDADE/PATERNIDADE, DISCRIMINADAS POR GÊNERO
GRI G4-LA3
Número total de mulheres
Número total de homens
Número total de empregados com direito a tirar licença-maternida-
de/paternidade
229
1.096
Número total de empregados que tiraram licença-maternidade/
paternidade
30
24
Número total de empregados que retornaram ao trabalho após tirar
uma licença-maternidade/paternidade
30
24
Número total de empregados que retornaram ao trabalho após uma
licença-maternidade/paternidade e continuaram empregados 12
meses após seu retorno ao trabalho
21
17
Taxas de retorno ao trabalho e retenção de empregados que tiraram
licença-maternidade/paternidade
70%
70%
Gênero
Total de empregados
Total de empregados beneficia-
dos por políticas, acordos ou
contratos da organização que
preveem direitos de licença-
maternidade/paternidade
Porcentagem de empregados
beneficiados por políticas,
acordos ou contratos da organi-
zação que preveem direitos de
licença-maternidade/
paternidade
Homens
1.096
1.096
100%
Mulheres
229
229
100%
Taxa de retorno ao
trabalho
Taxa de retenção
Mulher
Homem Mulher
Homem
100%
100%
70%
70%
ANEXO GRI
1...,59,60,61,62,63,64,65,66,67,68 70,71,72,73,74,75,76,77,78,79,...87
Powered by FlippingBook