Relatorio Sustentabilidade - page 47

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SOBRE ESTE RELATÓRIO / MENSAGEM DO PRESIDENTE / A KEPLER WEBER SEMPRE EVOLUI
/ GERANDO MAIS VALOR /
MELHORANDO A ORGANIZAÇÃO
/ RESULTADOS
RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE
2016
Razão matemática do
salário e da remuneração
entre mulheres e homens,
discriminada por categoria
funcional e unidades
operacionais relevantes.
GRI G4-LA13
MELHORANDO A ORGANIZAÇÃO
COLABORA-
DORES
POR CATEGO-
RIA
FUNCIONAL
2016
2015
TOTAL MULHER HOMEM
RAZÃO
MULHER/
HOMEM
(SALÁRI-
OBASE)
RAZÃO
MULHER/
HOMEM
(REMU-
NERAÇÃO
MÉDIA)
TOTAL MULHER HOMEM
RAZÃO
MULHER/
HOMEM
(SALÁRI-
OBASE)
RAZÃO
MULHER/
HOMEM
(REMU-
NERAÇÃO
MÉDIA)
ANALISTA/
ENG.
202
42
160
0,97
0,85
242
49
193
1,04
0,84
DIRETOR
3
0
3
3
0
3
ESPECIALISTA
6
0
6
3
1
2
1,24
1,20
GERENTE
16
3
13
1
0,87
22
3
19
1,00
0,87
LÍDER
42
1
41
1,06
0,92
49
1
48
1,17
0,95
OPERACIONAL
670
94
576
1
0,9
903
135
768
1,20
0,89
SUPERVISOR/
COORD.
44
8
36
1,33
0,9
54
8
46
1,17
0,89
TÉCNICO/AS-
SIST.
338
74
264
1,21
0,77
170
33
137
0,91
0,74
ASSESSOR
1
0
1
1
0
1
CONSULTOR
3
0
3
0
0
0
CONSELHEIRO
10
2
8
1
0,86
10
2
8
1,00
0,86
SUPERINTEN-
DENTE
1
0
1
1
0
1
APRENDIZ
41
13
28
0,81
0,98
68
24
44
1,00
1,02
1...,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46 48,49,50,51,52,53,54,55,56,57,...87
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