Relatorio Sustentabilidade - page 44

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SOBRE ESTE RELATÓRIO / MENSAGEM DO PRESIDENTE / A KEPLER WEBER SEMPRE EVOLUI
/ GERANDO MAIS VALOR /
MELHORANDO A ORGANIZAÇÃO
/ RESULTADOS
RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE
2016
e Comitê de Integridade), exceto na Diretoria,
100% masculina. Nesses órgãos, a faixa etária de
maior representatividade está acima de 50 anos.
Já na categoria funcional, o maior número de
profissionais tem menos de 30 anos. (Veja mais
informações sobre o perfil de colaboradores no
Anexo GRI.)
GRI G4-10
|
G4-LA12
AvalorizaçãoqueaKeplerWeberconcedeaosseus
colaboradores se reflete no forte engajamento e
motivação presentes no dia a dia da Companhia
e é nítido em momentos de transformação,
períodos que exigem maior dedicação, inovação
e alinhamento estratégico. Em2016, essa atitude
foi ainda mais visível, com os desdobramentos
da cultura
Lean
e as
ideias
para maior eficiência
organizacional surgidas e implementadas na
operação e administração.
PESQUISA DE ENGAJAMENTO
Realizada a cada dois anos, a Pesquisa de
Engajamento reúne informações sobre os fatores
que influenciam a satisfação dos colaboradores
e oferece à Companhia subsídios para elaborar
planos de ação voltados à construção de um
melhor ambiente de trabalho.
As ações de engajamento trazem, na sua
essência, temáticas para reconhecimento dos
colaboradores, quepodemopinar, avaliar esugerir
melhorias. Na última pesquisa, realizada em
outubrode2015,aCompanhiaobtevecomoíndice
geral de engajamento em todas as unidades de
61%.
A pesquisa é uma ferramenta de comunicação,
ondeos colaboradorespodemexpressar de forma
confidencial a sua opinião quanto aos processos
daempresa.Paramanteratransparênciaeética,a
Kepler Weber contrata um instituto independente
para a realização da pesquisa, disseminação das
orientações,entregaerecolhimentodoformulário.
APRENDIZES
A Kepler Weber se orgulha da forma como
desenvolve seus profissionais aprendizes e tem
nesse trabalho uma forma de contribuição social.
O Programa, que é realizado em parceria com o
Serviço Nacional da Indústria - Senai -, oferece
formação teórica e prática a jovens potenciais,
entre 16 e 24 anos, possibilitando uma maior
preparação deles antes do ingresso ao mercado
de trabalho.
O processo de seleção é feito pela Kepler Weber
até duas vezes por ano. Os selecionados passam
a frequentar as aulas teóricas de acordo com o
cursoinscrito,taiscomoFerramentaria,Usinagem,
Manutenção Mecânica Elétrica de Máquinas
Industriais, Mecânico Conformador, Soldador (em
Panambi), ou Auxiliar Administrativo e Auxiliar de
Logística (emCampo Grande).
Ao completarem metade do curso, os jovens
aprendizes com mais de 18 anos passam a ter
atividadespráticasnaKeplerWebercomoobjetivo
de desenvolver habilidades e competências
específicas. Durante todo esse processo, os
aprendizes são acompanhados de perto pela
área de Desenvolvimento Organizacional e
lideranças. Todos recebem feedback, comanálise
de elementos como conhecimento técnico-
profissional; organização no trabalho; práticas
de segurança; capacidade de comunicação; foco
e criatividade, o que possibilita o crescimento e
maior consciência comportamental e corporativa.
Ao final do curso, os aprendizes recebem
certificados e muitos são absorvidos e fazem
carreira dentro da organização.
Duranteoanode2016,naunidadedePanambi,93
jovens foram envolvidos no programa, sendo que
25 realizaram suas atividades na Kepler Weber
e os outros 68 estiveram apenas na instituição
de ensino Senai. Dos 54 jovens que concluíram o
programa, 36 tiveram avaliações positivas para
futuras oportunidades na Kepler Weber. Destes,
21 já foram efetivados. Na Unidade de Campo
Grande estiveram envolvidos oito aprendizes no
programa e todos realizaram a prática educativa
na Empresa. Do total, seis concluíram o curso,
cinco foram avaliados positivamente, sendo um
já efetivado.
MELHORANDO A ORGANIZAÇÃO
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