Relatorio Sustentabilidade - page 48

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SOBRE ESTE RELATÓRIO / MENSAGEM DO PRESIDENTE / A KEPLER WEBER SEMPRE EVOLUI
/ GERANDO MAIS VALOR /
MELHORANDO A ORGANIZAÇÃO
/ RESULTADOS
RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE
2016
MATERNIDADE E PATERNIDADE NA
KEPLERWEBER
GRI G4-DMA: EMPREGO
|
G4-LA3
A Companhia entende que a família é um elo
importante para a produtividade de qualquer
profissional, por isso, apoia as iniciativas que
envolvem o núcleo familiar, como o Programa
Empresa Cidadã, que prorroga em 60 dias a
duração da licença-maternidade prevista no
artigo 7º, inciso XVIII, da Constituição Federal. A
prorrogação também é garantida à colaboradora
que adota uma criança ou obtém sua guarda
judicial para fins de adoção. No caso da licença
paternidade, em 2016, a Kepler Weber passou a
adotar a licença estendida, que prorroga emmais
15 dias o tempo de afastamento para que o pai
fique próximo da família.
Em 2016, 30 mulheres tiraram licença-
maternidade e 24 homens, licença-paternidade.
Do total, 100% retornaram ao trabalho e 70% foi a
taxa de retenção. (Vejamais informações sobre a
taxa de retorno ao trabalho e retenção após uma
licença-maternidade/paternidade no Anexo GRI.)
ATRAÇÃO E RETENÇÃO
A marca reconhecida, a gestão profissional e o
incentivo ao desenvolvimento facilitam a atração
de profissionais para a Kepler Weber. A maioria
das vagas são abertas, inicialmente, para os
colaboradores internos e o contrário só acontece
quando há uma necessidade estratégica da
empresa em buscar um profissional com a visão
externa. Nesse tipo de seleção, é fundamental
que o perfil dos candidatos esteja alinhado aos
valores da Companhia e suas competências
comportamentaisetécnicassejamcoerentescom
as estabelecidas nadescrição de cargos. Também
são priorizados os candidatos pertencentes à
comunidade local, no caso de Panambi e Campo
Grande.
Todos os novos colaboradores contam com um
processo de integração estruturado, que permite
conhecer a história, os produtos e os clientes
da companhia, e se ambientar à nova fase
profissional. Durante o período de experiência,
eles são acompanhados e preparados para
assumir suas novas responsabilidades.
RELAÇÕES TRABALHISTAS
GRI G4-DMA:
RELAÇÕES TRABALHISTAS
Todos os contratos de trabalho da Kepler Weber
seguemaConsolidaçãodas Leisdo Trabalho–CLT
–ea legislaçãovigente. Osacordosdenegociação
coletiva abrangem 100% dos colaboradores.
GRI
G4-11
Por terumaatuaçãopautadanaéticaeno respeito
ao colaborador, todas as comunicações prévias
de mudanças operacionais são realizadas pela
empresaaoscolaboradores respeitandoosprazos
legais.
GRI G4-LA4
A Legislação Trabalhista édivulgada internamente
para todos os gestores da Companhia, que são
orientados emmomentos específicos.
TREINAMENTO
GRI G4-DMA: TREINAMENTO E
EDUCAÇÃO | G4-LA9
Uma das características da Kepler Weber é
justamente desenvolver pessoas por meio das
melhores práticas do mercado e proporcionar
novas formas de aprender, valorizando, inovando
e preparando as pessoas e a empresa para o
futuro.
Aliando essa visão à necessidade de crescimento
sustentável, são desenvolvidos os planos de
desenvolvimento e programas de aprendizagem
anual. Com foco em treinamentos técnicos e
comportamentais, voltados ao Sistema de Gestão
Integrada, SAP, Lean, entre outros. O objetivo é
oferecer mecanismos, meios e conhecimento
para que os colaboradores possamdesempenhar
sua função de forma cada vez melhor e mais
alinhada à estratégia da Companhia.
Em 2016, com a estrutura orçamentária reduzida
em 75% comparada ao ano anterior, a Companhia
teve que reinventar seu formato de investimento
nos desenvolvimentos. Todo o investimento
realizadonos aprendizados temcomonorteador o
Plano de Treinamentos anual, que nesse ano teve
seu alicerce em treinamentos de formação das
Normas Regulamentadoras, voltados a segurança
e operação de equipamentos o que somou no
período 75 turmas, em25 cursos diferentes.
Buscando sempre estimular o desenvolvimento
individualdecadacolaborador,aempresatambém
proporciona, mediante análise individual, a
realização de treinamentos externos relacionados
ao desenvolvimento profissional. Nesse sentido,
MELHORANDO A ORGANIZAÇÃO
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