Relatorio Sustentabilidade - page 45

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SOBRE ESTE RELATÓRIO / MENSAGEM DO PRESIDENTE / A KEPLER WEBER SEMPRE EVOLUI
/ GERANDO MAIS VALOR /
MELHORANDO A ORGANIZAÇÃO
/ RESULTADOS
RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE
2016
DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Em 2016, a Kepler Weber deu continuidade às
ações relacionadas ao programa de inclusão de
PCDs nas atividades da Companhia, identificando
as áreas commaior potencial para o recebimento,
desenvolvimento e acompanhamento desses
novos profissionais. O Comitê de Inclusão
oferece o suporte às iniciativas, sendo o órgão
responsável pela sugestão de ações que visam
ampliar a cultura inclusiva. Foram integrados
mais 12 colaboradores com deficiência na
Empresa, que recebemtreinamento específico da
áreadeSaúdeeSegurançaduranteoprocessode
integração da Companhia.
Em 2016, seis pessoas concluíram o curso
“Auxiliar de Logística” do Programa Aprendiz para
alunos com deficiência intelectual, desenvolvido
em parceria com o Senai. Esta iniciativa do
Programa de Inclusão da Companhia possibilitou
a contratação de cinco dos seis aprendizes
aprovados no curso e é um exemplo real de
como as empresas podem contribuir com o
desenvolvimento de uma sociedade inclusiva.
CANAIS DE COMUNICAÇÃO
Manter uma relação próxima aos colaboradores
é uma característica da Kepler Weber, por isso, a
Companhia investeem iniciativasquecontribuam
comodiálogoconstantee transparente. Para isso,
vários canais e ferramentas de comunicação são
disponibilizados e esta foi uma das premissas
no estudo da mudança para a Gestão SAP de
Pessoas. Essa necessidade ganhou a tecnologia
como aliada e a empresa lançou o Comunik
– uma plataforma de aprendizado social com
funcionalidades para os colaboradores e que
contém uma espécie de Facebook corporativo.
Tempor objetivoaumentar avisãoestratégicados
colaboradores, proporcionando maior autonomia
e protagonismo. Ao disponibilizar o canal, a Kepler
Weber descontinuou seu boletim informativo
(Bik), transformando-o em uma seção de notícia
muito mais ágil, descentralizada e com uma
cobertura ampla de notícias.
OUTROS CANAIS
Café com o Presidente:
realizado uma vez
por mês, o encontro entre os colaboradores e o
diretor-presidente permite a troca de informações
de maneira direta, aberta e assertiva. Os
colaboradores podem fazer perguntas, críticas
ou sugestões. O Café ocorre na unidade de
Panambi, que representa a maior unidade fabril
e administrativa da Kepler Weber, mas, sempre
que possível, este evento também é realizado na
unidade de Campo Grande.
Datas comemorativas:
a Kepler Weber
comemora internamente datas comemorativas,
como Dia dasMães, Dia dos Pais, Dia das Crianças
eNatal.
Campanhas internas:
são realizadas pela
comunicação interna campanhas como Outubro
Rosa, Novembro Azul, orientações de saúde e
segurança, férias emfamília, entre outros.
Site da empresa:
contém as principais
informações sobre a empresa, além de ser
um canal de comunicação com investidores,
colaboradores
e
imprensa.
Conteúdos
importantes, como o Código de Ética e Conduta
podemser acessados pormeio desse canal.
MELHORANDO A ORGANIZAÇÃO
GRI G4-DMA: DIVERSIDADE E IGUALDADE DE
OPORTUNIDADES
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