Relatorio Sustentabilidade - page 43

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SOBRE ESTE RELATÓRIO / MENSAGEM DO PRESIDENTE / A KEPLER WEBER SEMPRE EVOLUI
/ GERANDO MAIS VALOR /
MELHORANDO A ORGANIZAÇÃO
/ RESULTADOS
RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE
2016
Alinhada ao plano de transformação da empresa,
há três anos a área de Desenvolvimento
Organizacional da Kepler Weber passou a ter uma
atuação mais estratégica, criando iniciativas e
mecanismos capazes de contribuir de maneira
mais efetiva com os objetivos e resultados da
Companhia. Essa transformação, somada à
Filosofia Lean de Gestão, tem proporcionado o
desenvolvimento de ações que direcionam o
colaborador para um maior comprometimento
com o desempenho da Empresa, ao mesmo
tempo que o tornamprotagonista da sua carreira.
GESTÃO DE PESSOAS
GRI G4-DMA: EMPREGO
Durante o ano de 2016 a Kepler Weber investiu
fortemente na área de Gestão de Pessoas,
consolidando as operações do RH e da folha de
pagamentocomosoftwareSAPeplataformacloud
(na nuvem) SuccessFactors. A instauração da
ferramenta, finalizadaemoutubrode2016, reflete
esse novo paradigma. Hoje, qualquer colaborador
tem acesso on-line, por meio de login e senha
exclusivos, à sua trilha de carreira, oportunidades
internas, plano de desenvolvimento individual,
benefícios, treinamentos, organograma dinâmico
e notícias da Kepler Weber em tempo real.
São
funcionalidades
disponibilizadas
pelo
SuccessFactors com o intuito de tornar a rotina
mais eficiente, as informações ainda mais
transparentes e proporcionar maior autonomia
para o colaborador planejar seu crescimento
profissional e obter informações.
NOSSOS COLABORADORES
GRI G4-
DMA: DIVERSIDADE E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
A Kepler Weber encerrou o ano com 1.364
colaboradores. Como medida para manter o
negócio sustentável houve uma redução de 6%
no número total em relação a 2015, devido à
necessidade de restruturação provocada pela
significativa queda da demanda e diminuição
da receita. (Veja mais informações sobre o
número total e as taxas de novas contratações e
rotatividade de empregados no Anexo GRI)
GRI G4-
10
|
G4-LA1
Devido à natureza operacional da sua atividade,
a composição de sua estrutura tem maior
participação de colaboradores homens, na faixa
dos 30 a 50 anos. A participação feminina está
presente nos órgãos de governança (Conselhos
MELHORANDO A ORGANIZAÇÃO
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