Relatorio Sustentabilidade - page 39

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SOBRE ESTE RELATÓRIO / MENSAGEM DO PRESIDENTE / A KEPLER WEBER SEMPRE EVOLUI
/ GERANDO MAIS VALOR /
MELHORANDO A ORGANIZAÇÃO
/ RESULTADOS
RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE
2016
PROJETO SEMENTEMÁGICA
Idealizado em 2014, o projeto Semente Mágica
trabalha a importância da horta ensinando
boas práticas de alimentação saudável e uso
sustentável dos recursosdanaturezaparaalunos
deescolasestaduaisemunicipaisdePanambi, no
Rio Grande do Sul. Compalestras e apresentações
teatrais, a iniciativa tem mudado os hábitos de
crianças e adolescentes do Município onde a
KeplerWebermantémsuaprincipal unidade fabril.
Criançaseadolescentesde7a14anosparticipam
de forma prática de aulas de agricultura sobre
modelos pouco utilizados, sem agrotóxicos e em
solos carentes denutrientes. Enquanto aprendem
também são orientados quanto à importância da
alimentação saudável e do uso sustentável dos
recursos da natureza.
Com modelos de hortas que utilizam caixas
suspensasmontadasapartirdoreaproveitamento
de resíduos de madeira, os alunos cultivam
alimentos que, após a colheita, são consumidos
pelaprópriaescola, poissão incluídosnamerenda
escolar, e pelas famílias.
A iniciativa tem apoio do Ministério da Cultura e já
beneficiou diretamentemais demil alunos.
PROGRAMA SESI ESPORTE PARA
VIDA
Trata-se de uma ação de formação esportiva que
utiliza uma metodologia própria, compreendendo
múltiplas possibilidades do esporte, com
ênfase no desenvolvimento de habilidades e
comportamento pessoal e social de crianças
e adolescentes. O foco do SESI Esporte para a
Vida é trabalhar além do esporte, desenvolvendo
conceitos transversais como lazer, educação,
empreendedorismo
e
sustentabilidade.
A
formação de atletas, nessa concepção, é
uma consequência e não um fim. O Programa
atende crianças e adolescentes, de 6 a 17 anos,
preferencialmente dependentes de trabalhadores
da indústria e comunidade em geral. As aulas
ocorrem duas vezes por semana, cada uma com
duração de 1hora e 15minutos.
ATENDIMENTO PSICOSSOCIAL
Voltado para colaboradores e seus familiares,
esse programa foi estruturado na unidade de
Panambi com o objetivo de oferecer atendimento
psicossocial para pessoas com necessidade
de apoio em situações que influenciam o
desempenho
profissional,
permitindo
a
interlocução entre o indivíduo, o espaço laboral,
os espaços institucionais e comunitários. A
ação proporciona uma escuta sensível e o
encaminhamento a uma rede de apoio, quando
necessário. Em 2016, na modalidade de
atendimento individual, foram realizados 327
atendimentos.
Há ainda os atendimentos que são feitos pormeio
de assessoria ou grupos temáticos. Os grupos
discutem as questões com reflexo na qualidade
de vida e desempenho profissional, bem como
nas relações de trabalho. Um profissional
responsável realiza a interface junto com os
gestores a fim de que o apoio seja possibilitado
em todas as esferas, dando suporte à Empresa
na solução de problemas oriundos dos fatores
de riscos psicossociais e realizando ações
preventivas a partir da análise de demandas
do contexto organizacional e atendimento dos
colaboradores e seus dependentes. No ano de
2016, foram desenvolvidos grupos voltados para
discussão sobre mudança de hábitos e atitudes
de consumo e direitos e deveres do consumidor,
coma participação de 280 colaboradores.
PROJETO CIDADE NOVA
UmtrabalhodesenvolvidopeloeixodeAtendimento
Psicossocial e de grande importância para a
Companhia em2016 foi o “Cidade Nova”. O projeto
surgiu após a reestruturação da Organização,
que teve como objetivo reduzir custos e manter a
sustentabilidade da Companhia. Por se preocupar
com o bem-estar e a qualidade de vida de seus
colaboradores, a Kepler Weber criou um sistema
de apoio aos colaboradores que escolheram se
mudar das cidades vizinhas para Panambi. Esse
atendimento incluiu reuniões mensais para
troca de experiências e amparo, permitindo que
os desafios fossem superados. Esse trabalho foi
realizado de forma coletiva como mecanismo
de prevenção, fortalecendo o vínculo empresa/
colaborador.
MELHORANDO A ORGANIZAÇÃO
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