Relatorio Sustentabilidade - page 32

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SOBRE ESTE RELATÓRIO / MENSAGEM DO PRESIDENTE / A KEPLER WEBER SEMPRE EVOLUI
/
GERANDO MAIS VALOR
/ MELHORANDO A ORGANIZAÇÃO / RESULTADOS
RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE
2016
GERANDO MAIS VALOR
O Código de Ética da Kepler Weber foi reformulado
em 2015 e está disponível no site da empresa
e na ferramenta de comunicação interna
da Companhia (Comunik), em três idiomas
(português, espanhol e inglês), orientando
as partes interessadas sobre a postura social
da Companhia em seus relacionamentos,
incluindo ética, responsabilidade corporativa,
meio ambiente e adequação à Lei Anticorrupção.
Esse material foi amplamente divulgado pela
Companhia em workshops e campanhas de
comunicação interna. Alémdisso, todos os novos
colaboradores são orientados quanto ao Código
de Ética e Conduta e recebem um exemplar no
momento de integração. Após a entrega, os novos
colaboradores assinam o termo de compromisso,
que fica arquivado na Empresa.
GRI G4-56
Comitê de Integridade:
é responsável pela
comunicação e atualização do Código de Ética,
além de determinar as ações necessárias
para disseminar os mais elevados padrões
de conduta corporativa. O Comitê tem ainda a
responsabilidade de deliberar sobre dúvidas
de interpretação e realizar o acompanhamento
semanal das informações relacionadas às
denúncias recebidas, contribuindo sempre para a
retorno rápido e amanutenção do ambiente ético.
No ano de 2016 foram atendidas 52 denúncias,
sendo que destas, duas ainda estão em fase de
conclusão.
Em 2016, não houve nenhum caso de corrupção
confirmado na Companhia.
GRI G4-49
|
G4-SO5
Lideranças treinadas: todososgestores, incluindo
diretores, gerentes, supervisores e líderes de
todas as Unidades da Companhia recebem
treinamento do Código de Ética e Conduta.
CanaldeÉtica:
aCompanhialançouoCanaldeÉtica,
em2015, para relatodequalquer comportamentoou
atitude incoerente com os princípios da Empresa e/
ou para sugestão demelhorias. Por meio do telefone
0800 648 6328 ou do site
com.br, qualquer pessoa pode esclarecer dúvidas
ou fazer uma denúncia, de forma anônima. O relato
é encaminhado a um especialista e, em seguida,
enviado para análise do Comitê de Integridade. O
denunciante pode acompanhar o andamento do
caso por meio de umnúmero de protocolo fornecido
no atendimento. A confiança no anonimato, na
confidencialidade e imparcialidade do ouvidor é
somada a uma estrutura que conta com psicólogos
e advogados, o que aproxima as pessoas do canal
e melhora a qualidade da denúncia, impactando
positivamente o ambiente de trabalho. As
denúncias e sugestões recebidas por meio deste
canal são reportadas à Diretoria e ao Conselho
de Administração por meio de apresentações
e indicadores.
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