Relatorio Sustentabilidade - page 31

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SOBRE ESTE RELATÓRIO / MENSAGEM DO PRESIDENTE / A KEPLER WEBER SEMPRE EVOLUI
/
GERANDO MAIS VALOR
/ MELHORANDO A ORGANIZAÇÃO / RESULTADOS
RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE
2016
GERANDO MAIS VALOR
CONSELHO FISCAL
O Conselho Fiscal – CF – da Kepler Weber tem
funcionamento permanente e é composto por
três membros titulares e três suplentes. Sua
remuneração, deliberada em Assembleia Geral
Ordinária, é fixa e mensal, equivalendo a 10%
da média da remuneração dos diretores. O CF
se reúne a cada trimestre para aprovação das
Demonstrações Financeiras – DFs –, que são
divulgadas na Comissão de Valores Mobiliários –
CVM–, bemcomo para emissão do parecer sobre
asDemonstrações Financeiras da Companhia.
GRI
G4-51
DIRETORIA-EXECUTIVA
A Diretoria-Executiva é o órgão responsável por
instituir as políticas de gestão de acordo com
as diretrizes do CA, acompanhar o desempenho
econômico, ambiental e social da Companhia e
executar asmetas corporativas. A Diretoria realiza
reuniões semanais com os principais gestores
da Companhia, definindo metas gerenciais e
setoriais, assim como se reúne mensalmente
com os gestores da unidade de Panambi. Nessas
ocasiões são ainda monitorados indicadores de
desempenho da área Financeira, de Controladoria
e Planejamento.
A Diretoria-Executiva é avaliada pelo CA e seus
honorários são definidos a partir de parâmetros
de mercado e da verba anual destinada à
remuneração dos administradores, deliberada
em Assembleia Geral Ordinária. Atualmente, a
remuneração variável da Diretoria Executiva é
baseada em indicadoresmedidos de forma anual,
que possuem vínculos econômicos (lucro, ROI,
orçamento, entre outros) e aspectos sociais e
ambientais, voltados para seus colaboradores e
tambémpara a comunidade.
GRI G4-51
Ética e Integridade
GRI G4-DMA: COMBATE À
CORRUPÇÃO
|
GRI G4-SO4
Ética
“ A contribuição de cada colaborador constitui o
tododa organização, oque faz delaumorganismo
vivo. Paraqueeste todo funcionebem, asatitudes
e os princípios éticos devemestar presentenodia
adiadecadaum,independentementedaatividade
ou da posição que ocupa. Nos esforçamos em
promover a postura ética dentro da Companhia,
sustentando-a
nos
relacionamentos
com
stakeholders, nas decisões tomadas, nas tarefas
desempenhadas
e,
consequentemente, nos
resultados”.
A Kepler Weber mantém esforços em disseminar
de forma consistente a cultura da ética e da
transparência porque sempre acreditou que
ambos são bases essenciais na construção de
umnegócio, motivo pelo qual a ética faz parte dos
Norteadores Estratégicos da Companhia.
Além do Código de Ética e Conduta, a empresa
possui umasériedeoutras ferramentasepolíticas
para respaldar os relacionamentos e os conflitos
de interesse. Entre elas, estão: Canal de Ética e
Conduta, Política de Segurança da Informação,
PolíticaparaTransaçõescompartesRelacionadas,
Cartilha Informativa de Gestão Integrada,
Procedimentos de Gestão para o Público Interno
(áreas Comercial, Financeira, de Qualidade, Meio
Ambiente, Saúde e Segurança e Tecnologia da
Informação) e Procedimentos para Contratação
de Terceiros, voltada aos prestadores de serviço
e fornecedores, sendo todas administradas
pelo Sistema de Gestão Integrada – SGI. Essas
ferramentas têma função de evitar a obtenção de
vantagens indevidas, tanto por parte do público
interno, como externo.
GRI G4-41
Misiara Alcântara – Gerente de
Desenvolvimento Organizacional
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