2017-Manual Codigo de Etica e Conduta - atualizado - page 8-9

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Demissão
• Conduzir o processo de desligamento de colaboradores com respeito e
dignidade.
Remuneração
• Adotar sistema de remuneração que objetive desafiar e valorizar as pessoas
e equipes, reconhecendo os desempenhos superiores e as contribuições
individuais.
Sindicatos
• Promover clima construtivo nas relações com entidades representativas de
classe patronal e de categorias profissionais, que favoreça a melhoria contínua
das relações de trabalho;
• Conduzir as negociações com franqueza, abertura aos argumentos e respeito à
posição de cada parte.
Segurança no Ambiente de Trabalho
• Propiciar os meios e recursos adequados para que todas as atividades sejam
executadas com segurança. Cabe a Empresa garantir que sejam realizados todos os
esforços necessários para preservar a segurança dos colaboradores e terceiros;
• O gestor é o agente principal e responsável pela segurança de todos
os colaboradores que atuam em sua área. Deve garantir que todos os
colaboradores sejam conhecedores e respeitem os procedimentos e normas de
segurança da Empresa. Também deve garantir que estejam treinados para que
as suas atividades sejam realizadas com segurança;
• Orientar visitantes, fornecedores e terceiros sobre os riscos existentes na
Empresa e a respeitar os procedimentos e normas de segurança;
• Atender plenamente à legislação de saúde e segurança aplicáveis às atividades
da Empresa.
Nepotismo e Relações entre Colaboradores
• A contratação de familiares de colaboradores será aceita pela Empresa, desde
que sem quaisquer privilégios de cargos, salários e benefícios, e todos devem ter
concorrido em igualdade de condições com outros candidatos;
• Não será permitida a contratação de colaboradores com qualquer grau de
parentesco no mesmo setor, nem a relação de subordinação direta entre
parentes;
• Aos administradores não será permitida a contratação de parentes diretos
(pais, cônjuges, filhos, netos) em qualquer área da empresa;
• No caso de relacionamento afetivo entre colaboradores, estes não poderão
atuar na mesma area sob a mesma subordinação e tampouco poderão
ter subordinação entre si. Os colaboradores casados ou que mantêm
relacionamento afetivo não podem se comportar com intimidade no ambiente
de trabalho, devendo adotar o mesmo comportamento que adotam com os
demais colaboradores.
Substâncias Ilícitas e Álcool
• Fica proibido o uso, porte ou comércio de substâncias ilícitas ou bebidas
alcoólicas nas dependências da Empresa, bem como estar sob efeito destas
durante a jornada de trabalho.
Compromisso do Colaborador
Cuidado e Zelo
• Empregar, nas suas atividades diárias, os mesmos cuidados com os bens da
Empresa que emprega na administração de seu próprio patrimônio;
• Proceder sempre de acordo com o Código de Ética e Conduta da Empresa,
seja ao atuar internamente ou ao representar a Empresa.
Conduta Pessoal
• Apresentar padrões de conduta que refletem sua integridade pessoal e
profissional, de maneira compatível com seu vínculo com a Empresa e com a
sociedade;
• Representar a Empresa junto ao público externo e imprensa somente quando
previamente autorizado, preservando a imagem positiva da Empresa em todas
as suas atividades.
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