2017-Manual Codigo de Etica e Conduta - atualizado - page 6-7

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• Evitar qualquer ação que, direta ou indiretamente, tenha influência fraudulenta,
coercitiva, manipuladora para com os acionistas com o propósito de gerar
declaração financeira enganosa.
5 - RELAÇÃO COM ACIONISTAS
A relação com os acionistas deve basear-se na comunicação – precisa, transparente
e oportuna – de informações que lhes permitam acompanhar as atividades e a
performance da Empresa, respeitando o princípio da equidade na conduta e no
trato das informações da Companhia.
Compromisso da Empresa
• Comprometer-se com a utilização prudente dos recursos financeiros, visando
segurança e rentabilidade para os acionistas.
• Não medir esforços para manter a amplitude, atualidade e transparência das
informações prestadas aos acionistas;
• Procurar conduzir os negócios visando assegurar rendimento de mercado,
mantendo a segurança financeira;
• Pautar-se, na relação com os acionistas e mercado de capitais, pela transparência,
equidade, franqueza e independência das informações prestadas.
Compromisso do Colaborador
• Comprometer-se com a utilização dos recursos financeiros do acionista com
a mesma expectativa de resultados e prudência que dedica no uso de seus
próprios recursos.
6 - RELAÇÃO COM COLABORADORES
Compromisso da Empresa
Participação
• Incentivar a participação ativa dos colaboradores no seu próprio
desenvolvimento e proporcionar as condições necessárias para tanto;
• Valorizar a prática da delegação no trabalho dos colaboradores e equipes;
• Caracterizar o ambiente de trabalho pelo envolvimento, participação e dedicação;
• Encorajar o espírito empreendedor e o sentimento de responsabilidade pessoal
pelos resultados.
Confiança
• Basear o relacionamento com colaboradores no entendimento, confiança e
comprometimento mútuo;
• Atribuir prioridade absoluta ao relacionamento direto e confiável com os
colaboradores, valendo-se da intervenção de terceiros para resolução de
conflitos somente quando necessário.
Transparência
• Proporcionar e valorizar a transparência nas relações de trabalho e a liberdade
de expressão.
Informação
• Priorizar o público interno quanto ao recebimento de informações, salvo casos em
que a informação necessite ser disponibilizada simultaneamente a outros públicos.
Desenvolvimento
• O desenvolvimento da organização depende diretamente do desenvolvimento
das pessoas. Cada colaborador deve buscar o autodesenvolvimento, cabendo á
organização proporcionar condições para que isso aconteça.
Preservação da Privacidade
• Respeitar a privacidade e intimidade dos colaboradores, sendo vedada a
divulgação de informações confidenciais sobre os mesmos sem seu prévio
consentimento.
Processo Seletivo e Admissão
• Não discriminar candidatos em função de origem, idade, religião, cor, sexo ou
raça, limitação física ou mental;
• Fortalecer valores e posturas da Empresa, levando em consideração no processo
seletivo o perfil ético do candidato.
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